市人社局关于印发《2020年职业能力建设工作要点》的通知

发布时间：2020年03月23日 分类：科技政策

各区人力资源和社会保障局，各技工院校，有关单位：

现将《2020年职业能力建设工作要点》印发给你们，请认真贯彻落实。

2020年3月19日

2020年职业能力建设工作要点

2020年职业能力建设工作的总体思路及目标是：深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神及习近平总书记9·22关于技能人才工作重要指示，全面落实鸿忠书记关于技能人才队伍建设工作的批示和市委、市政府决策部署，大力实施“海河工匠”建设工程和职业技能提升行动，发挥天津优势，积极应对新冠肺炎疫情影响，深化产教融合，做强做优技工教育，完善技能人才培养、使用、评价、激励制度体系，大规模开展职业技能培训，大规模组织职业技能竞赛，全面推广职业技能等级认定，全力打造“海河工匠”品牌，积极营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围，培养更多高素质劳动者和技术技能人才，为推动高质量发展、建设“一基地三区”提供重要支撑。全年完成补贴性职业技能培训30万人次，其中：高技能人才4万人，企业新型学徒制8000人；技工院校招生7500人。

一、大力实施“海河工匠”建设工程

充分发挥企业职业技能培训主阵地作用，实施名师带徒、项目定制、企校合作等多样化培训，为企业培养适用的技能人才。建设“海河工匠”培训基地，全年新认定企业培训中心200家。全面推行职业技能等级认定工作，支持企业根据生产实际，利用自有设施设备，在企业内开展职业技能等级认定；支持设有鉴定站所的技工院校，面向院校学生组织职业技能等级认定；遴选一批社会培训评价组织，面向社会开展职业技能等级认定。支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称，鼓励专业技术人才参加职业技能评价。

二、全力推进职业技能提升行动

面向企业职工、农村劳动力、登记失业人员、就业困难人员以及贫困劳动力、贫困家庭子女等重点城乡就业重点群体，大规模开展职业技能培训，全年完成补贴性技能培训30万人次。鼓励企业和院校开展“企校双师带徒、工学交替培养”合作，开展新型学徒制培训，全年新型学徒制培训8000人。积极应对新冠肺炎疫情影响，支持企业利用返岗前停工、外地职工返岗后隔离和职工业余时间，组织所属职工开展形式多样的线上职业技能培训；支持重要医用物资生产企业通过师带徒等形式对新入职或新转岗职工，在一线生产岗位开展以工代训。

三、大力打造“海河工匠”品牌

面向战略性新兴产业、支柱产业、现代服务业等重点领域高技能人才，评选10名“海河工匠”，每人给予20万元奖励资助。建设“海河工匠”之家，构筑优秀高技能人才技术交流、技艺切磋的平台。组织首届“海河工匠杯”技能大赛，围绕产业发展方向和布局，选择技术复杂、通用性广、从业人员较多、影响较大的职业（工种），分职业、分层次开展职业技能竞赛；筹备46届世界技能大赛参赛工作，建设国家级、市级世界技能大赛中国集训基地，组织参赛选手集训。

四、加强职业技能培训载体建设

围绕“先进制造研发基地”的定位要求，按照“全国领先、世界一流”的理念，支持中国（天津）职业技能公共实训中心建设国家级区域性职业技能培训中心和社会培训评价组织。在具备条件的行业企业、职业院校和实训基地，建立国家级、市级高技能人才培训基地；支持建设国家级、市级技能大师工作室，组织技能大师参加研修交流活动。规范职业技能培训机构管理，开展民办职业培训机构培训质量评估工作，确保职业技能培训市场规范、有序，促进我市职业技能培训事业发展。

五、推广运用“互联网+培训”模式

面向社会遴选一批网上职业技能培训平台，汇聚、开发数字教学资源，综合运用APP等智能终端信息网络技术，创新线上线下相结合的“网上理论学习、模拟仿真训练、线下实际操作”的职业技能培训新模式。建设基于网络管理的实名制终身职业技能培训信息管理系统，实现培训管理、人才评价及补贴发放等工作可查询、可追溯，探索“培训一生、服务一生、记录一生”的职业技能培训管理新模式。

六、做强做优技工教育

加强技工院校思政课建设，组织思政课教师专题培训、实践研修，提高思政课教师队伍教学能力；实施“课程思政”优质课培育工程，推动思政课实践教学与学生实践活动、志愿活动服务结合等“体验式”实践教学创新。完善技工教育培养层次，在有条件的技工院校开办预备技师班，全年招生7500人。实施名校长工程，组织技工院校长论坛，开展天津市2020年技工院校教师职业能力竞赛暨天津选拔赛。大力推广一体化课程改革，加强教学规范化督导检查，实施精品课工程。做好技工院校学生学费减免、国家助学金、国家奖学金、创业求职补贴等资助工作。

深入实施技能脱贫千校行动计划，支持受援地区技工院校和实训基地建设，推进甘南州中等职业院校与天津市劳动保障技师学院扶贫协作，共享优质资源，共用学习实训平台。组织技工学校到受援地开展招生活动，优先招收建档立卡贫困家庭学生、优先安排实习、优先推荐就业，积极落实免学费或助学金政策。

七、积极营造技能人才成长良好氛围

健全和完善奖励激励机制，加大高技能人才培养引进支持力度。做好人社部第十五届高技能人才评选表彰和享受国务院特殊津贴高技能人才推荐工作。支持企业建立首席技师制度，选拔100名“天津市优秀首席技师”，连续3年给予每人每月1000元奖励资助。支持企业培养引进高技能人才，对获得、引进世界技能大赛获奖者、中华技能大奖获得者、全国技术能手等称号的高技能人才给予经费资助。做好“职业技能提升、改变你的生活”12333全国统一咨询日、“7·15”世界青年技能日等主题宣传活动。走访慰问优秀高技能人才。