从人力资源的角度看疫情后复工 海天缘常务副总/合伙人 王冬霞

发布时间：2020年02月18日 分类：行业资讯

从人力资源的角度看疫情后复工

海天缘常务副总/合伙人 王冬霞

2020年的开端，中国人民正在经历一次病毒的考验。从春节放假前期到目前，疫情还在不断扩散，感染人数在每天增加。政府通告除民生企业及医疗企业外其他企业全部停产。

危急时刻，习近平总书记主持召开中央全面依法治国委员会第三次会议，强调全面提高依法防控依法治理能力，为疫情防控提供有力法治保障。近日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、交通运输部、国家卫生健康委等纷纷印发通知，明确了6个方面就业工作举措。

一是有力确保重点企业用工。符合条件的给予一次性吸纳就业补贴。

二是做好返岗复工企业和劳动者的疫情防控。出地信息对接，及时向辖区内劳动者推送开复工时间。

三是关心关爱重点地区劳动者。有创业意愿的同等享受当地创业扶持政策，给予一次性创业补贴，确有困难的可按规定通过公益性岗位托底安置。

四是支持中小微企业稳定就业。加大失业保险稳岗返还力度，适当放宽标准。统筹使用工业企业结构调整专项奖补资金，用于支持符合条件的受疫情影响企业稳定岗位、保障基本生活等支出。

五是完善高校毕业生就业举措。

六是推广优化线上招聘服务。

天津市人社局于2019年1月26日印发了《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，从稳定劳动关系、保障工资支付、隔离期间与正常治疗医疗期衔接、稳岗支持政策、仲裁时效中止等方面做了明确规定。

政府的一系列举措保障了公司员工利益，稳定了老百姓的恐慌。但是，我们从企业的经营角度，用工角度来看，员工薪酬福利等临着巨大困难。那么下一个恐慌的是企业老板，其次就是人力资源的负责人。复工后他们将迎来又一次更大的挑战。

统计数据显示，通过对995家中小企业调研发现：85%的企业撑不过3个月。这是个多么可怕的数字。中国的经济发展中坚力量靠中小企业，老百姓的就业靠中小企业。那么疫情期间中小企业面临的主要支出压力有哪些？

员工工资和五险一金占62.78%，租金13.68%，两项合计76.46%；说明多数小企业员工薪资和五险一金是成本支出的大头，其次是租金；偿还贷款占13.98%，三项合计占90.44%。

作为企业的人力资源负责人，会面临四个严重问题。

1.企业会遇到经营上的巨大困难，员工的薪酬无法保障。

2.人力资源部此时根据公司经营情况提出裁员，或者降低薪酬方案。

3.能力强的骨干力量也会因为生存压力离职，造成企业运营更大困难。

4.空岗无法及时补充,新员工入职培训技能提升需要时间，生产力和生产质量无法保障。

那么我们要如何应对，在此提出一些个人想法。

1.人事制度方面：中小型企业可以创新办公模式，增加弹性较强与人性化结合的制度，加强线上管理高效完成指定工作。

2.经营场所方面：缩小办公场地，减少不必要的运营费用。

3.薪酬福利方面：在减少时间成本和交通成本等相关费用后，根据劳动法规定可与员工协商困难时期的工资数额、发放日期、发放形式等。

4.培训方面：加强员工培训，提高员工专业技能、提高工作效率，来补充人员缺口对生产的影响。

5.从生产性方面：可引入精益生产科学管理方法来提高企业的生产和质量要求。

6.创新共享方面：可引入中介服务机构，如共享项目监理、共享财务总监、人力总监、共享秘书等方面业务等。

困难时期，不要恐慌，互相学习、加强合作、让我们众志成城,携手并肩共渡难关。海天缘生产力全体员工竭诚为您服务!

 海天缘 王冬霞

2020/2/6